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Defendemos a los Trabajadores Lesionados en Nueva York
Sufrir una lesión en el trabajo puede dejarle con costosas facturas médicas y una capacidad reducida para trabajar, si es que puede hacerlo del todo.
En Nueva York, existen leyes diseñadas para garantizar que pueda pagar estas facturas, recuperar salarios perdidos y obtener beneficios por discapacidad. Sin embargo, muchos empleadores y compañías de seguros no cumplen con la provisión de estos beneficios esenciales.
Si usted o un ser querido sufrió una lesión en el trabajo, confíe en The Perecman Firm para recibir asesoramiento y apoyo. Nuestros abogados especializados en compensación laboral en la ciudad de Nueva York han ayudado a numerosos trabajadores lesionados a reclamar las indemnizaciones y beneficios que merecen por accidentes laborales.
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Por Qué Elegir The Perecman Firm Para Su Demanda de Compensación Laboral
Cómo Pueden Ayudarle Nuestros Abogados de Compensación Laboral:
- Determinar la elegibilidad para compensación laboral en Nueva York
- Analizar los tipos más comunes de lesiones y accidentes laborales
- Explicar los beneficios disponibles bajo la ley de compensación laboral
- Identificar vías adicionales para buscar compensación
- Asistirle en cómo presentar un reclamo de compensación laboral en Nueva York
- Brindar ayuda si su reclamo de compensación laboral ha sido denegado
- Responder todas sus preguntas sobre compensación laboral (FAQ)
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión laboral en Nueva York, permítanos ayudarle a obtener lo que merece. Llame al 646-518-2954 para una consulta gratuita.
Lesiones Laborales y Leyes de Compensación
En Nueva York, las leyes de compensación laboral están diseñadas para garantizar que todos los empleados que sufran lesiones mientras trabajan reciban beneficios que cubran sus pérdidas. Este sistema, comúnmente llamado "compensación laboral" o "compensación del trabajador," ofrece protección amplia para los trabajadores lesionados.
Para presentar un reclamo bajo estas leyes, las lesiones deben haber ocurrido:
- Mientras se encontraba en un sitio de trabajo
- Fuera del sitio pero realizando tareas laborales
- Como resultado de tareas u operaciones relacionadas con el trabajo
- Por exposición a sustancias tóxicas o químicos durante el trabajo
La negligencia no es un factor determinante. Esto significa que no importa si hubo errores por parte de su empleador o el incumplimiento de las regulaciones de OSHA, ni tampoco si usted cometió un error que resultó en su lesión. Aun así, puede presentar un reclamo.
Beneficios Disponibles Bajo la Ley de Compensación Laboral
Los beneficios de compensación laboral en Nueva York cubren los gastos cotidianos y las facturas médicas. Sin embargo, estos beneficios no son tan extensos como los obtenidos en demandas de lesiones personales tradicionales.
Los beneficios incluyen:
- Cobertura médica: Todas sus facturas médicas deben estar completamente cubiertas, sin copagos ni gastos de su bolsillo. También incluye dispositivos médicos necesarios y transporte a sus citas médicas.
- Salarios perdidos: Si no puede trabajar durante al menos 7 días debido a su lesión, debería recibir un pago parcial por los días que no trabajó. Si está fuera del trabajo 14 días o más, también se cubren los primeros 7 días de ausencia.
- Beneficios por discapacidad: Si tiene una discapacidad total o parcial, puede recibir beneficios continuos hasta que se recupere o pueda volver al trabajo.
- Beneficios por fallecimiento: Si un trabajador fallece en el trabajo, sus dependientes o familiares pueden recibir beneficios basados en un porcentaje de los ingresos promedio del trabajador.
Otras Vías de Compensación Adicional
En algunos casos, puede ser posible presentar una demanda por lesiones personales si un tercero fue negligente y contribuyó a su lesión. Esto puede proporcionar compensación adicional por:
- Dolor y sufrimiento
- Angustia emocional
- Pérdidas no económicas
Además, beneficios de Seguro Social por Discapacidad y otras ayudas gubernamentales pueden estar disponibles. Estas opciones son independientes de la compensación laboral y pueden perseguirse simultáneamente. Consulte con un abogado especializado en compensación laboral para determinar sus derechos.
Cómo Presentar un Reclamo de Compensación Laboral
En Nueva York, debe completar ciertos pasos para recibir la compensación que merece:
- Complete el formulario llamado C-3 (Reclamo del Empleado). Puede obtenerlo en el sitio web de la Junta de Compensación Laboral de Nueva York y enviarlo en línea o en formato impreso.
- Si ocurrió un fallecimiento, los familiares elegibles deben completar el formulario C-62, junto con otros documentos requeridos como el formulario C-64 del médico tratante y el formulario C-65 de la funeraria.
El formulario debe presentarse dentro de los dos años posteriores al accidente, y debe notificar a su empleador por escrito lo antes posible.
Nuestros abogados pueden manejar los trámites y requisitos necesarios para su reclamo. Permítanos ayudarle a obtener sus beneficios.
¿Qué Pasa Si Mi Reclamo Es Denegado?
Si su reclamo es rechazado, puede apelar la decisión ante la Junta de Compensación Laboral. Un abogado experimentado puede ayudarle a preparar una apelación sólida y asegurarse de que reciba el apoyo que necesita.
Tipos Comunes de Lesiones y Accidentes Laborales
Nuestro bufete maneja casos de todo tipo, incluyendo:
- Lesiones por estrés repetitivo
- Quemaduras
- Enfermedades laborales
- Lesiones en la médula espinal
- Pérdida de audición o visión
- Condiciones médicas causadas por sustancias tóxicas
Ejemplos de accidentes laborales incluyen:
- Caídas
- Accidentes con maquinaria pesada
- Condiciones inseguras en el lugar de trabajo
- Exposición a sustancias peligrosas
- Violencia en el lugar de trabajo
Llame hoy al 646-518-2954 para recibir la ayuda que necesita.
Respuestas a Sus Preguntas Sobre Compensación Laboral
¿Debería contratar a un abogado para mi caso de compensación laboral?
En The Perecman Firm, P.L.L.C., creemos que esta es la mejor manera de proceder. Las leyes de compensación laboral son complejas, y el resultado de su caso podría tener un impacto significativo en su futuro. Tener el equipo adecuado de su lado puede marcar una gran diferencia.
Si no me gusta mi abogado, ¿puedo cambiarlo?
Absolutamente. Tiene derecho a cambiar de abogado en cualquier momento durante su caso. En la mayoría de los casos de lesiones personales, esto no resultará en honorarios más altos. Su abogado debe ser alguien en quien confíe y con quien pueda tener una relación basada en el respeto y la cortesía mutua. Si no está satisfecho con su representación actual, puede buscar un nuevo abogado.
Si regreso al trabajo después de mi lesión, ¿a quién debo informar?
Debe informar primero a su abogado. Ellos pueden notificar a la Junta de Compensación Laboral, así como trabajar con la compañía de seguros para manejar su caso.
Si recibo compensación laboral, ¿eso me impide presentar una demanda?
No. Las leyes de compensación laboral en Nueva York prohíben demandar directamente a su empleador; sin embargo, puede tener derecho a presentar una demanda contra el propietario del lugar de trabajo y/o el contratista general.
¿Cuándo debo contactar a un abogado de compensación laboral en Nueva York?
Cuanto antes se ponga en contacto con un abogado, mejor. Esto le ayudará a evitar perder plazos importantes y aumentará sus posibilidades de obtener un resultado exitoso en su caso. Comuníquese con un abogado de compensación laboral de confianza lo antes posible.
¿Debería regresar al trabajo después de mi lesión laboral?
Regresar al trabajo puede ayudarle a sanar más rápidamente y le ofrece la ventaja de ingresos y beneficios adicionales. Además, los trabajadores no suelen recibir aumentos ni promociones mientras están fuera del trabajo. Dado que la compensación laboral no cubre el salario completo, muchos trabajadores optan por regresar al trabajo después de una lesión.
¿Qué pasa con mis beneficios de compensación laboral si regreso al trabajo?
La respuesta depende en parte de lo que ganaba antes de la lesión. Sin embargo, si regresa al trabajo y descubre que su salario ha disminuido debido a su discapacidad laboral, los pagos de compensación laboral pueden ayudar a cubrir la diferencia. Esto se conoce como beneficio por ingresos reducidos.
¿Puedo seguir recibiendo tratamiento médico si regreso a mi trabajo?
Claro que sí. De hecho, puede solicitar el reembolso de los costos de transporte, medicamentos y cualquier otro tratamiento prescrito.
¿Puede un empleador negarse a contratarme porque tengo un caso de compensación laboral?
No. De hecho, los empleadores potenciales tienen prohibido preguntarle sobre reclamos de compensación laboral y no pueden negarle empleo debido a reclamos pasados.
¿Qué pasa si regreso al trabajo pero descubro que no puedo hacer mi trabajo?
Si regresa al trabajo y descubre que no puede realizar sus tareas, tiene la opción de reabrir su caso de compensación laboral. Puede volver a recibir beneficios si sus lesiones le impiden trabajar más tiempo del que esperaba. También tiene derecho a solicitar ajustes en su trabajo para adaptarse a su lesión. La Junta de Compensación Laboral puede ayudar a los trabajadores lesionados a encontrar nuevos empleos o capacitarse para nuevas carreras.
Regresé al trabajo pero sigo perdiendo horas debido a mi lesión. ¿Puedo recibir beneficios por esas horas?
Sí. Esto se conoce como Tiempo Perdido Intermitente. Asegúrese de conservar todos los registros, incluyendo talones de pago y registros de los días de ausencia. También debe informar a su aseguradora y a la Junta de Compensación Laboral lo antes posible.
¿Tiene más preguntas? Llame a The Perecman Firm, P.L.L.C. al 646-518-2954 para una consulta gratuita y obtenga el apoyo que necesita.